مدیریت

هوش هیجانی و مصاحبه پذیرش منابع انسانی

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

زمانیکه برای پذیرش کارمندان فروش مجموعه ها مصاحبه انجام میدهم سوالی می پرسم که برای کارفرماها بی مفهوم است و مصاحبه را به شکلی انجام میدهم که گاهی نیروهای حاضر در جلسه را به عصبانیت یا بی حوصلگی برسانم. توضیحم برای این کار، سنجش پنهان هوش هیجانی درخواست کننده است. این مطلب اگر در نظر گرفته نشود می تواند در آینده سازمان مشکلات زیادی ایجاد کند. حتی در برخی موارد مجبور شده ام تا مصاحبه را به جلسات مکرر بکشانم. میزان هوش سیاسی و هیجانی را نباید قربانی هوش فیزیکی و معنوی کرد

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

2 × پنج =

دکمه بازگشت به بالا