نظریه X و Y و Z در مدیریت

نظریه X و Y و Z در مدیریت

نظریه X و Y و Z در مدیریت داگلاس مک گریگور در سال ۱۹۶۰ کتابی پر فروش و جذاب به نام بعد انسانی سازمان منتشر کرد که تاثیر بسیار بزرگی بر مدیریت سازمانی و روانشناسی کار و مدلهای افزایش انگیزش کارکنان آن زمان گذاشت. او در کتاب خود دیدگاه و نگرش مدیران نسبت عملکرد انسان در رویارویی با…

مدل مکینزی

سال های زیادی است که سازمان های فعال صنعتی و خدماتی، از خود می پرسند که در چه جایگاهی قرار گرفته اند؟ سازمان ها همیشه در پی این هستند تا جایگاه خود را در داخل و بیرون سازمانشان بهبود ببخشند. برخی از متخصصان تنها عوامل بیرونی و برخی تنها عوامل داخلی را در این مورد…

ماکیاولیسم در رفتار

رفتارهای ماکیاولی و رفتار سازمانی

نیکلاس ماکیاولی برون رفت مقاله ماکیاولیسم (Machiavellism)، عبارت است از مجموعه اصول و روش‌های دستوری که «نیکولا ماکیاولی»، سیاست‌مدار و فیلسوف ایتالیایی (۱۴۶۹-۱۵۲۷)، برای زمامداری و حکومت بر مردم ارائه داد. نیکولا ماکیاولی که بنیاد این نظریه خود را پیرامون روش و هدف در سیاست قرار داده، در کتاب خود شهریار (The Prince)، هدف عمل…

۱۲ نشانه‌ یک محیط کاری سمی

تنبیه همیشه هست ولی هیچ پاداشی وجود ندارد. برای انجام هر کاری بوروکراسی شدید و سطوح متعدد تأیید و مدیریت وجود دارد و تلاش می‌شود که کوچک‌ترین رفتار کارمندان نیز از بالا کنترل شود. سود‌آوری، شکست دادن رقیب و کاهش هزینه‌ها تنها مواردی هستند که مورد توجه قرار می‌گیرند و به موارد دیگری که در…